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福海縣“引育留”三機制構建人才“小高地”

日期:2019-06-11
來源:福海縣委組織部
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為保證優秀人才引得來、用得好、留得住,福海縣積極營造引才、育才、留才良好環境,全力構建人才“小高地”,為縣域經濟社會發展注入活力。

搭建引才平臺。先后制定出臺《福海縣引進人才智力實施辦法》《福海縣關于促進人才柔性流動的實施意見》等文件,依托工業園區、西城新區、奎阿高速建設項目平臺,采取團隊引進、兼職顧問、項目合作等方式,引進緊缺人才80人、高技能人才15人、企業管理人才11人。通過援疆干部牽線搭橋,分別與哈爾濱工業大學、東北石油大學等高等院校達成友好協議,拓寬人才引入渠道。

創新育才方式。分批組織75名優秀黨政人才到中國海洋大學、上海海洋大學等高校接受培訓,選派22名“三疆型”黨政、企事業單位人才到黑龍江雙鴨山、七臺河等地掛職鍛煉、觀摩學習。依托福海縣職業中學,采取校企聯合、訂單培養、基地實訓等方式,加大與企業聯合培訓的力度,為企業輸送技術人才96人。

優化留才環境。縣委投入50萬元建立“人才獎勵專項基金”,對10名榮獲“十佳專業技術人才”、獲得“拔尖人才貢獻獎”的優秀人才予以嘉獎,激勵優秀人才干事創業熱情。推行縣領導“牽手”人才制度,每名縣領導聯系1-2名優秀人才,通過定期召開優秀人才茶話會、談心會,廣泛征求聽取意見建議,幫助解決優秀人才在戶籍遷轉、配偶就業、子女就學方面的困難,切實解決后顧之憂,確保優秀人才留得住。

福海縣“引育留”三機制構建人才“小高地”-昆侖網—新疆黨建網
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