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獨山子區“四強四破”為基層減負減出“加速度”

日期:2019-06-10
來源:克拉瑪依市獨山子區委組織部
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為更好地給基層干部松綁減負,激勵干部擔當作為的精神風貌。獨山子區委組織部堅持減數提質、減痕提效的原則,以“四強四破”為減負工作切入點,理順執行環節,確保基層組織減出“加速度”。

強化學習,破除“認識不足”。區委組織部認真抓好《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》的貫徹落實,通過集中學習深化部內干部減負意識,增強履職責任。安排科室認真學習《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨黨組工作條例》等黨內法規,探索賦予基層黨組織更多的服務管理權限,將基層工作重心轉到加強黨的建設和公共服務上。

強效整改,破除“律己不嚴”。結合區紀委反饋意見,堅持從實處著眼,細處入手,進一步摸清組織部門內部存在的形式主義、官僚主義表現。以科室為單位進行自查,努力做到見人見事,對癥下藥、建好整改臺賬,避免出現以會議落實會議、以文件落實文件的情況,對上級已作出明確規定的不另行印發本級文件,符合規定能用傳真、電話等傳達、解決的事項不印發正式文件,不搞“層層加碼”,不做“留痕不留績”的事、不開不解決問題的會、不發不解決問題的文。

強化調研,破除“效果不佳”。區委組織部通過電話問詢、實地查看等方式,弄清摸實基層干部身上的無形“枷鎖”,為制定落實基層減負文件提供第一手資料。尊重街道(社區)的主體作用,改進基層黨建工作調研的方式方法,提高發文和會議實效,涉及多個科室的推行聯合指導工作機制,嚴格控制督查總量和頻次,從源頭控制,確保部門對基層黨組織的督查事項減少50%以上,給基層干部“減負降壓”“解套松綁”。強化干部正向激勵機制,鼓勵基層干部創新、寬容干部失誤,激勵干部勇于擔當作為風氣,讓基層干部有實實在在的獲得感,更多的時間和精力用在抓落實的過程中,不斷提高工作“含金量”。

強力問責,破除“執行不力”。為防止基層“減負經”被念歪,出現以形式主義落實形式主義的情況,區委組織部加強與宣傳、政法、民政、信訪等部門的溝通聯系,暢通網絡舉報監督渠道,針對基層工作中存在的形式主義、官僚主義問題加強調查處置力度,避免出現“二傳手”現象,確保減負工作長效推進。

獨山子區“四強四破”為基層減負減出“加速度” -昆侖網—新疆黨建網
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